Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как забрать свою зарплату?
Просмотров: 3Здравствуйте! Устроилась на работу 15января 2014г. проработала до 28февраля, обещали зарплату в последний день месяца, но не дали зарплату да и уволили без предупреждения и объяснения причин 28февраля, звонила директору, обещал в течении 5дней выдать расчет, до сих пор не рассчитали сегодня уже 7марта.
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Рекомендация эксперта
Предлагаю написать работодателю претензию с требованием выплатить причитающуюся Вам заработную плату (с указанием срока; Н-р: не позднее 2-х рабочих дней с момента получения претензии)и вручить ее под входящий номер с указанием даты либо направить заказным письмом с уведомлением.
Так же Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о проведении проверки по факту нарушения трудового законодательства. По результатам проверки Вам дадут письменный ответ, а работодателя обяжут выплатить задолженность по заработной плате, возможно применят в отношении него штрафные санкции.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - ст. 140 ТК В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).
Обращайтесь в суд, в порядке ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
