Расчет среднемесячного заработка при увольнении
Просмотров: 1Расчет среднемесячного заработка при увольнении по п 2 ч 1 статьи 81 сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Добрый день! подскажите , принята на работу 01.06.06, с 20.11.2010 ушла на больничный по БиР, сразу после этого в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.В момент выхода из отпуска ( январь 2014) была уведомлена о сокращении занимаемой должности и отправлена в простой по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка. Бухгалтер начисляет мне эти 2/3, исходя из 12 мес предшествующих выходу, то есть с 01 по 12 2013года, когда никаких начислений не было и берет ввиду этого оклад, без учета районного коэффициента. Пособие по увольнению и компенсация неиспользованного отпуска будет насчитываться исходя из того же оклада, без учета РК. Прав ли бухгалтер? Или все же он должен был взять для расчета период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком, то есть отсчитав обратно 12 месяцев с даты ухода на больничный по БИР, от 20.11.2010 и вычислить средний заработок, с учетом всех выплат?
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Бухгалтер не прав.
Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, если расчетный период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
