Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как получить зарплату, которую не выплачивают
Просмотров: 1Я проработала в магазине продуктов на должности продавца около 4 месяцев. За это время меня не устроили официально по ТК РФ. Вопрос такой: После увольнения, работодатель не выплачивает мне заработную плату, утверждая что деньги украдены мной из кассы (я не брала!). Работодатель заявление в милицию не подавал, и с меня их не требует, но и выплачивать ЗП отказывается, ссылаясь на воровство. Что мне делать?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 247 ТК РФ:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Таким образом, Вы имеете полное право на выплату заработной платы. А работодатель, если считает, что Вы причастны к факту хищения, должен доказать Вашу вину и взыскивать с Вас деньги в судебном порядке. Если Ваша вина не доказана, то Вы ничего не должны. При отказе в выплате заработной платы, обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца, согласно ст. 392 ТК РФ.
