Правомерно ли сокращение многодетной матери имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет
Просмотров: 1Моему младшему ребенку 2,5 года,я многодетная мать, хочу выйти на работу, написала заявление о выходе на работу, от работодателя получила уведомление о сокращении моей ставки и в соответствии с этим меня на работу принять не могут,нет вокансий.(Хотя я точно знаю о имеющейся вакансии, у меня есть образование, но нет опыта для данной должности- бухгалтера) Как мне стоит поступить, как я должна подписать это уведомление, если я не согласна с таким решением, как можно еще решить мой вопрос без судебного разберательства.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ничего подписывать вам не нужно. Сокращать вас не имеют права на основании ст 261 ТК РФ.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), ...по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Основание сокращение штата не входит в указанный перечень (п.2 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, в соотв. со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
При недостижении согласия с работодателем обратитесь в инспекцию по труду либо прокуратуру.