Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма Как определяется средний заработок, при простое?
Просмотров: 215 января выдали приказ для ознакомления, о приостановки деятельности предприятия, из-за сложившихся неблагоприятных условий на рынке, но наше подразделение входило в число работающих. Директор сказал, что з.п. будет 2/3 от среднего заработка.
При этом в приказе об оплате ничего не значилось. Расчётных листов ещё не видели. Через месяц, т.е. 13.02. вручили уведомление о сокращении штатного расписания с 13.04 и опять про оплату сказал, что 2/3 от з.п. Но вот вопрос: у нас оклад 5 500 - остальное премиальная часть. 2/3 от чего. От оклада или всё-таки средняя. В приказе о приостановке получается, что форс -мажор. И правомерно, что эти 2 месяца нам так же будут оплачены? И что можно предпринять, работы нет - ходим отмечаемся и сидим весь раб.день. Зарплата у нас вся белая. Помогите.
Вопрос относится к городу Кизел
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При простое по вине работодателя выплачивается 2/3 средней заработной платы (ст.157 ТК).
Поскольку трудовое законодательство не содержит самостоятельного определения причин, не зависящих от работодателя и работника, следует применять общегражданские правила, а именно понятия, установленные нормами Гражданского кодекса РФ. Так, пунктом 3 ст 401 ГК РФ предусмотрено, что в сфере предпринимательской деятельности обстоятельством, освобождающим от ответственности, является лишь воздействие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким форс-мажорным обстоятельствам относятся, например, стихийные явления, такие как землетрясение, наводнение и т.д., а также обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии, крупномасштабные забастовки и т.д. К форс-мажору относятся также запретительные меры государственных органов: объявление карантина, запрещение перевозок, запрет торговли в порядке международных санкций и т.д.
Напротив, к таким обстоятельствам, согласно пункту 3 статьи 401 ГК РФ, «не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств» и т.д..
Таким образом, указанная причина "из-за сложившихся неблагоприятных условий на рынке" - это простой по вине работодателя.
Оплата времени простоя регламентируется ст 153 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
