Может ли работодатель ИП не оплачивать очередной отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если Вы работаете по трудовому договору, то оплачиваемый отпуск Вам предоставлять ИП обязан, даже если об этом ни слова не сказано в самом ТД. Согласно ст.114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Исключений для ИП трудовое законодательство не делает.

Единственный нюанс: согласно нормам ст.305 ТК "порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом". То есть для работодателя - ИП не обязателен график отпусков.

Напишите на имя ИП заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска, отдайте под роспись, при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Не зависимо от того, есть ли формулировка об отпуске в трудовом договоре, или нет, работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.