Какое у меня должно быть пособие по безработице?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В Законе от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (п.30) указано, что пособие по безработице выплачивается и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

То есть условием является наличие работы не менее 26 недель в течение 12 месяцев перед обращением в ЦЗН.

Периоды временной нетрудоспособности включаются в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы. Такие разъяснения Вы можете увидеть на официальных сайтах ЦЗН.

Рекомендация эксперта
Просите у работников письменное обоснование отказа выплаты пособия в процентном соотношении к окладу. Его (отказ) Вы сможете обжаловать в вышестоящих организациях.

Уточнение от 14 февраля 2014 - 13:22
Возможно, попросите их разъяснить.

Уточнение от 14 февраля 2014 - 14:05
Привожу цитату Деевой Л.Ю., Департамент труда и занятости населения г. Москвы: "Информацию о наличии у гражданина 26 календарных недель оплачиваемой работы специалисты службы занятости получают из справки о среднем заработке с последнего места работы гражданина. Причем работодатели при заполнении справки должны указывать периоды, которые исключаются из подсчета. Это, в частности, период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора и до 3 лет, прогулы, простои, но только по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы. Все эти периоды, если они были, работодатель должен указать в справке. Необходимо отметить, что периоды временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, период ежегодного оплачиваемого отпуска, простой по вине работодателя и по не зависящим от работодателя и работника причинам включаются в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы"

Ещё, из памятки работникам ЦЗН, по-моему: "При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Право работника на полученное пособие по временной нетрудоспособности обусловлено наличием у работника права на получение заработной платы, производно от него и имеет своей целью возместить работнику временную потерю заработка в связи с нетрудоспособностью, компенсировать этот утраченный доход.

Таким образом, учитывая временную невозможность выполнения работником трудовых функций в связи с нетрудоспособностью и оплату работодателем названного периода – период временной нетрудоспособности не должен исключаться из периода для исчисления пособия по безработице (включается в 26 календарных недель оплачиваемой работы)".

Вы вправе согласиться с ЦЗН, а вправе и попытаться отстоять свои права.