Что делать, чтобы мне выплатили все полагающиеся пособия?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1. Если с Вами договор не расторгли (не уволили), то договор, заключенный с Вами, считается заключенным на неопределенный срок.

2. О сокращении обязаны предупредить ПОД РОСПИСЬ не позднее, чем за 2 месяца. Устные сообщения не принимаются в расчет.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Уточнение от 18 февраля 2014 - 16:20
Если в трудовом договоре не указан адрес точки, в которую Вас принимали, то работодатель вправе переместить Вас на другую точку в пределах города без Вашего согласия. Если Вас не устраивает новое месторасположение работы, то Вы вправе уволиться по собственному желанию.

Если же адрес точки в трудовом договоре указан, то перевести Вас можно только с Вашего согласия.

Уточнение от 18 февраля 2014 - 16:40
Это меняет дело. Раз указано конкретное подразделение, то перевод в другое подразделение возможен исключительно с Вашего согласия. Также возможно изменение условий ТД по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но в этом случае необходимо предупредить работника о предстоящих изменениях под роспись не позднее чем за 2 месяца. Тот же срок установлен и для предупреждения о сокращении. Дождитесь решения работодателя, пока он не предпринял никаких шагов, говорить о нарушениях с его стороны преждевременно.