Подлежу ли я увольнению по ст 331 ТК РФ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

По статье подлежите. А вот по постановлению КС если ваши действия в действительности не были так опасны и что вы не будите отрицательно влиять на ребенка тогда руководитель может принять решение не увольнять вас. Как указал КС надо оценить степень опасности для общества от ваших действий.

Как указал КС РФ, пока не внесены изменения в правовое регулирование данного вопроса безусловному увольнению подлежат лица с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также против половой неприкосновенности и половой свободы личности. Ч.1 ст.115 УК РФ не является тяжким преступлением. Ст.130 УК РФ вообще декриминализирована и уголовным преступлением не считается. С учетом давности совершения деяния по ч.1 ст.115 УК РФ, положительной характеристики и ваших деловых и нравственных качеств работодатель вполне имеет право не увольнять вас. Надеюсь, работодатель не считает вас опасным для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних? Тогда все должно быть ОК.