Будет ли сохраняться полная оплата труда работнику-инвалиду?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если в соответствии с медицинским заключением инвалиду должна быть установлена 25-часовая рабочая неделя, то она должна являться для него полной нормой труда. Соответственно, оклад должен выплачиваться полностью. Соответствующие изменения необходимо внести в трудовой договор с работником-инвалидом.

Уважаемая Людмила!

Согласно ст. 92 ТК РФ:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

А в силу ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, та норма которая установлена - будет для него полной нормой с сохранением полной оплаты труда.

Если в трудовом договоре есть отсылочная норма на неурегулированные вопросы на Трудовой кодекс, то доп. соглашение делать не обязательно, достаточно приложить к трудовому договору копию медицинского заключения.

Удачи!