Можем ли мы уволить работницу за хищение?
Просмотров: 2Здравствуйте! 12 декабря в нашей фирме была проведена инвентаризация и выявилась недостача 32000. Бухгалтер-кассир отсутствие денег признала, но объяснения давать не стала. С 13.12 по 26.12 она ушла на больничный. 24.12 было заведено уголовное дело (общая сумма хищения составила 63000). Бухгалтер-кассир с 27.12 на работе не появлялась. А 22.01 пришло уведомление о прекращении уголовного дела вследствие акта об амнистии. Можем ли мы уволить работницу за хищение, ведь приговора суда или постановления судьи у нас нет? И в какие сроки это может быть сделано?
Уточнение от 13 февраля 2014 - 12:46
В деле есть ее признание (вину признала полностью), просто у нас письменного объяснения нет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить Вы не можете, потому как решения суда нет, её признания также нет. То есть её вина не доказана должным образом.
Уточнение от 13 февраля 2014 - 12:35
Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, посылайте уведомления о необходимости дать объяснение отсутствия на рабочем месте, при наличии оснований увольняйте за прогул.
Уточнение от 13 февраля 2014 - 12:37
Также в случае, если инвентаризация была проведена по всем правилам в присутствии этой дамы, она с её результатами ознакомлена и т.д., то Вы можете обратиться в суд за взысканием суммы причиненного ущерба.
Уточнение от 13 февраля 2014 - 13:19
Но решения нет.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Можно уволить лишь тогда, когда есть основания и доказана вина.
