Как защититься, если работодатель ищет повода уволить за прогул?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но помните, что прогул согласно п.6 ст.81 ТК это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Возможно ли сфальсифицировать предупреждение и выговоры да, но в случае судебного разбирательства это всплывет.Тот же выговор относиться к дисциплинарным взысканиям, и по правилам ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

То есть сфальсифицированный акт обрастает кучей сопроводительных документов, актов, объяснительных.

Если Вы подадите исковое заявление в суд, и работодатель предоставит суду в качестве обоснования увольнения за прогул акт об отсутствии на работе в течение 15 минут и Вашу объяснительную об отсутствии на работе в течение 15 минут, то суд Вы выиграете. Главное - очень аккуратно написать исковое, дабы работодатель не смог сфальсифицировать другие акты. Вы можете быть восстановлены на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Опыт работы со сфальсифицированными работодателем документами есть, нужна будет помощь - обращайтесь.

В соответствии с п.6 ст.81 ТК:

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При таких обстоятельствах, описанных Вами, Ваше увольнение будет незаконным, Вы сможете предъявить работодателю иск. Только при этом нужно не пропустить срок исковой давности - 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). На данном этапе нужно Вам просто написать объяснительную в 2 экземплярах, на своем поставьте отметку работодателя или направьте ему почтой заказным письмом. К фальсифицированным документам суд отнесется критически, не переживайте.

С Уважением.