Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Законно ли мне не оплатили работу в двойне?

Просмотров: 2
ms6710
Вопрос задан3 февраля 2014 в 18:14

Здравствуйте, я работаю в коммерческом банке по графику день/ночь, в период с 1-8 января у меня были смены 1,2,3 и 7 января. Сегодня получила Расчетный лист и увидела, что мне ни одну смену не оплатили вдвойне, законно ли это?

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nadezhda1972
Опубликовано3 февраля 2019 в 22:26
Опубликовано3 февраля 2019 в 22:26

В соответствии со ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Действия работодателя незаконны.

nataldream
Опубликовано3 февраля 2019 в 23:29
Опубликовано3 февраля 2019 в 23:29

Обратитесь за разъяснениями к работодателю. Согласно нормам ст.112 ТК 1-8 января являются нерабочими праздничными днями. В соответствии со ст.153 ТК работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Только по письменному заявлению работника работа в нерабочий праздничный день может компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха. При отказе оплатить Вам работу в праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру, а также отстаивать свои интересы в суде.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте