Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Какая процедура увольнения при ликвидации предприятия?
Просмотров: 1Здравствуйте! На новогодних каникулах получила письмо от предприятия о ликвидации и соответственно увольнении 19 февраля 2014г.- последний рабочий день. Само предприятие уже не функционирует (гипермаркет). Практически все работники уволились. Кадровик тоже уволился перед Новым годом. Нас осталось из работников двое + представитель из главного офиса (офис находится в Омске) специалист службы охраны и безопасности (или что-то вроде того). Вышла 9 января на работу, мне он ответил мол, что тебе делать тут, функций твоих нет, позвони в понедельник, там решим с Омском. В понедельник попросил позвонить в среду. Итак, в итоге, ответил, что вы же получили письмо, значит автоматически 19 февраля увольняетесь, советую искать работу. Отсюда ряд вопросов: означает ли это, что можно не выходить на работу, и какие мои последующие действия после увольнения, как встать на учет в ЦЗН, если мне нужна справка о среднем заработке, как мне ее заказать, связи с Омском я не имею, и как вообще будет проходить процедура увольнения? Заранее спасибо за помощь
Вопрос относится к городу Новокузнецк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации не позднее чем за два месяца, т.е. уже процедура нарушена. Работодатель с письменного согласия работника вправе уволить работника ранее двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все оставшееся время до истечения срока предупреждения об увольнении.
