Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как должен распределяться отпуск на вредном производстве?
Просмотров: 1Я работаю на государственном предприятии ФГУП НПЦ газотурбостроения Салют, в цехе связанном с вредными условиями труда. Мне назначили очередной отпуск в феврале, на что я написала заявление о разделе отпуска на основании ст. 125 ТК РФ "О разделе отпуска". В заявлении я просила первую часть отпуска в феврале с 3 по 16 число, а вторую часть в июне со 2 числа и до конца очередного отпуска плюс дни по вредности. Начальник подписал моё заявление без возражений, а сегодня мне принесли приказ о том, что я должна отгулять 14 дней основного отпуска и семь дней за вредность. Насколько правомерны действия начальника? Имею ли я право отгулять все дни вредности в июне? Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По умолчанию отпуск предоставляется полной продолжительности, разделение отпуска на части возможно исключительно по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе без объяснений отказать Вам в разделении отпуска на части, но единолично решить, что допотпуск Вы возьмете в феврале, в то время, как Вы просили в июне, работодатель не вправе. Но в случае, если Вы откажетесь от дополнительного отпуска в феврале, работодатель может отправить Вас в феврале в отпуск полной продолжительности (+ допотпуск) согласно графику отпусков. Решайте, стОит ли...
