Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как должно пройти увольнение сотрудника в такой ситуации?
Просмотров: 2Добрый день. Помогите разобраться.
Сотрудник принят по срочному договору до 23.12.13. но с 9.12.13 по 25.12.13 он написал заявление на отпуск без содержания, т.к. ему надо было срочно уехать. Ни сотрудник ни работодатель не уведомили друг друга о прекращении договора. Теперь 26.12.13 сотрудник вышел на работу и написал заявление на увольнение. Подскажите, ему надо отрабатывать 14 дней или 3 дня как по срочному?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет никакой обязательной отработки. Есть обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Работодатель вправе уволить той датой, какой просит работник. Пусть договариваются работник и работодатель о дате увольнения. А вообще, поскольку ни одна сторона не заявила о намерении расторгнуть срочный трудовой договор, то он считается заключенным на неопределенный срок и в этом случае, по общему правилу, срок предупреждения об увольнении 2 недели.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Если работодатель согласовал период отпуска за пределами договора значить договор должен быть расторгнут с этот день (25.12.13), так как увольнение в отпуске не допускается. Срок "отработки" в данном случае не установлен.
