Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Кто оплачивает проезд для прохождения медосмотра?
Просмотров: 1Я воспитатель в д/с, для того, чтобы пройти ежегодный мед.осмотр, нам необходима справка от психиатра, а он находиться в районном городе (50км от нас). Наше руководство предлагает нам пройти этого специалиста в наш выходной день (в субботу), не оплачивая билеты за дорогу. Насколько права наша администрация?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действия руководства д/с неправомерны.
Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения данных осмотров.
Содержание указанной нормы ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что работодатель обязан организовать проведение обязательного медицинского осмотра в рабочее время. При этом никаких исключений приведенное нормативное положение не предусматривает.
Таким образом, работодатель, не вправе направлять работников для прохождения обязательного медосмотра в дни, являющиеся для них выходными, поскольку работа в выходные дни не допускается (ч. 1 ст. 113 ТК).
Работодателю, который лишен возможности провести медицинский осмотр в течение времени, отведенного работнику для выполнения трудовой функции, необходимо руководствоваться нормами ст. ст. 113, 153 ТК РФ.
Так, в силу ч. 5 и 8 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя с согласия работника, выраженного в письменной форме, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).
Следовательно, работодатель вправе направить работника на обязательный медосмотр в день, являющийся для него выходным, лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, в таком случае работодатель обязан оплатить время, затраченное работником на прохождение осмотра, не менее чем в двойном размере либо предоставить ему другой день отдыха, выплатив средний заработок (по желанию работника).
