Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как учитывать переносимые дни новогодних праздников при расчёте отпуска?

Просмотров: 1
gvo08
Вопрос задан15 ноября 2013 в 09:18

В связи с переносом выходных праздничных дней 4 и 5 января 2014 года на 2 мая и 13 июня следует ли дни 4 и 5 января включать в количество дней отпуска и оплачивать их как отпускные если человек находится в отпуске с 23 декабря 2013 г по 30 января 2014г ?

Уточнение от 15 ноября 2013 - 09:18
Вы не совсем поняли вопрос: меня интересует проблема как перенос праздничных дней 4,5 января на 2 мая и 13 июня соответственно может повлиять на расчет дней отпуска (включать их в количество оплачиваемых дней отпуска или нет); к тому же в ТК РФ были внесены изменения и праздничными днями теперь считаются также 6,8 января!

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Pavlov
Опубликовано14 ноября 2018 в 21:17
Опубликовано14 ноября 2018 в 21:17

При исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков необходимо учитывать правила, предусмотренные в 120 статье ТК РФ:

«Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском».

К нерабочим праздничным дням в соответствии со статьей 112 ТК РФ относятся:

«1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства».

В случае если на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то отпуск продлевается на соответствующее число дней.

Праздничные дни 1, 2, 3, 4 , 5, 7 января, 23 февраля,8 марта,1 мая,9 мая,12 июня,4 ноября - нерабочие, а следовательно и не оплачиваемые. Именно по этой причине(я так думаю) - во избежание их оплаты, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска праздники в число дней отпуска не включаются (Ст. 120 ТК РФ).

Включать нерабочие праздничные дни в число дней отпуска без сохранения заработной платы это обстоятельство(то что они не оплачиваются) не мешает.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте