Сокращение работника с иждивенцами
Просмотров: 1могут ли сократить работника, имеющего ребенка 5 лет, жена которого в отпуске по беременности и родам?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации ПРЕДПОЧТЕНИЕ В ОСТАВЛЕНИИ НА РАБОТЕ отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Уточнение от 10 октября 2013 - 12:21
Могут, но если выбор, кого сократить, будет стоять между работником, имеющим ребенка 5 лет, жена которого в отпуске по беременности и родам, и другим, не имеющим таких условий, то предпочтение в оставлении на работе будет у первого работника.