Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Просмотров: 1На предприятии я работала с ноября прошлого года (бухгалтер),взяли по трудовому договору на время декретного отпуска (во время трудоустройства меня убедили, что это формальность, человек выйдет с декрета и меня оформят постоянно), но так получилось, что сейчас я сама нахожусь в декретном отпуске. В декрет ушла 3 сентября 2013 года. В августе у нас освобождается одно рабочее место, уволилась девочка, но меня на постоянную должность не перевели, тоесть на ее место, на тот момент я не понимала почему. Соответственно я остаюсь одна и тогда вызвали досрочно девочку с декрета, на чьем месте я работала (ей выходить в ноябре). А потом нашли и замену мне. В отдел кадрах мне потом объяснили, что постоянно меня не могут оформить, для них это заморока, потому очень много оформлять документов, им проще меня уволить. То есть как только я рожу, я должна прийти и написать заявление об увольнии. Соответственно пособия на ребенка до 1,5 лет я не буду получать с предприятия как положено 40% от з\пл, а платить мне будет соц. защита, а там выплаты состовляют 2453 руб. Получается я потеряю сумму этих выплат. Хотя отдел кадров меня убедили, что в соц. защите согласно моих справок мне начислят как положено, 40 %. Но они (соц.защита) такого не делают, я консультировась. Как поступить мне в данной ситуации? И могут ли иеня уволить, если я буду находиться в декрете? Спасибо.
Уточнение от 9 октября 2013 - 14:10
А если я мать - одиночка, всё равно меня уволят и не будут выплачивать пособия? И могу я не писать заявление на увольнение? Что тогда будет.
Уточнение от 9 октября 2013 - 21:07
А родовые ине оплатят? Или я тоже их не получу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить вас могут, потому что у вас был заключен срочный трудовой договор. С беременной женщиной он продляется только до окончания беременности (часть 2 статьи 261 ТК РФ).
Вам должны выплатить пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за все 140 дней.
После прекращения трудовых отношений организация не должна будет вам платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Ст.. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н , предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "в" п. 45 Порядка).
То есть пособие будет минимальным, а не 40% от заработка. К сожалению, изменить вы ничего не можете.
Уточнение от 9 октября 2013 - 20:22
К сожалению,да. Потому что срочный трудовой договор. Он расторгается в связи с истечением срока его действия. Это не увольнение по собственному желанию.
Уточнение от 9 октября 2013 - 20:40
Заявление от вас и не требуется, увольнение офорляется в данном случае приказом работодателя.
