Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Срочный временный договор
Просмотров: 12.5 года назад я была взята на работу, на время декретного отпуска сотрудницы. Пол года назад сама ушла в декрет и родила ребенка. В период моего декретного отпуска сотудница на чье место я была взьята вышла.Имеют ли право меня уволить после окончания отпуска по беременности и родам. Помогите ответом. Спасибо.
Ответы:
имеют.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
