Востребование задолженности Работодателем с Работника

Спустя 5 месяцев после увольнения с предпритятия Работодатель выявил задолженность Работника (задолженность по частичной оплате детской путевки в оздоровительный лагерь летом 2010 года в размере 30% от стоимости путевки, выделенной профсоюзом). Увольнение по собственному желанию произошло в октябре 2010 года. Обходной лист был подписан требуемым порядком. Работаю в настоящее время в другой организации. Через знакомых третьи лица от Работодателя пытаются по телефону стребовать с меня долг Предприятию. На моменте объяснения порядка моих действий по уплате долга по моей инициативе я прекратила переговоры. Правомерны ли требования Работодателя? Является ли данная моя задолженность, которую, судя по-всему, "создали" причастные работники невыполнением своих обязанностей (сбор заявления о вычете из з/платы и прочее), неосновательным обогащением, мошенничеством или иным правонарушением? Возможно ли востребование данной задолженности Работодателем с меня через суд? И что мне со всем этим делать? Спасибо.