Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС ст 137 Трудового кодекса
Просмотров: 1На сколько права администрация в рамках трудового законодательства по удержанию зарплаты?
Я работаю в бюджетной организации (леч. учреждение). Бухгалтерия в течении 1,5 лет платила доплату за замещение (в мае 2010 года заведующая была на больнничном) и с тех пор бухгалтер эту позицию оплачивала. сейчас на конец года они обнаружили свою ошибку и требуют от меня вернуть уже приличную сумму (21 тыс). Вот мне интересно как они закрыли прошлый год? и как по закону ----кто должен "оплачивать" ошибку бухгалтера. Мне вообще скзали: "должны проверять квиточки". Я их не всегда получаю, т. к. зарплата перечисляется на карточку.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ). Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах).
Если же зарплата сотруднику была выдана в большем размере, то такая ошибка счетной не считается. Ведь никаких искажений в определении размера зарплаты не было. В таком случае организация может требовать возврата излишне выплаченной суммы у сотрудника или обратиться в суд. В суде организация может доказать, что действия сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).
