Неподписание трудового договора
Просмотров: 1Здравствуйте! Я принят на работу в образовательное учреждение преподавателем с 2 сентября 2013 г. Трудовой договор работодателем составлен, но в нем нет сведений о заработной плате. Говорят, что зарплата еще не утверждена в вышестоящей организации и когда будет утверждена неизвестно. Я отказываюсь подписывать трудовой договор без сведений о зарплате, а работаю уже 2 недели. А если меня заработная плата не устроит?Что мне делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Правилами ст. 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
До подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором и положение об оплате труда в том числе.
Несоблюдение работодателем данной процедуры оформления приема на работу может навлечь на него штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).
Разговоры о том, что заработная плата еще не утверждена, безпочвенны и безсмыслены, поскольку учебный год уже начался.
Требуйте от работодателя, чтобы он ознакомил Вас с размером заработной платы и включил ее в трудовой договор либо подписывайте трудовой договор и идите с ним в прокуратуру.
