Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС На сколько дней нужно писать заявление на отпуск?
Просмотров: 3Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, работник уходит в отпуск со 2 сентября на 19 дней. Значит, отпуск у него по 20 сентября (а это пятница). Бухгалтер говорит, что надо в заявлении писать на 21 день. А работник не подписывает приказ на 21 день. Разъясните,пожалуйста. Заранее спасибо!
Уточнение от 2 сентября 2013 - 13:54
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, работник уходит в отпуск со 2 сентября на 19 дней. Значит, отпуск у него по 20 сентября (а это пятница). Бухгалтер говорит, что надо в заявлении писать на 21 день. А работник не подписывает приказ на 21 день. Что делать в таких случаях?Разъясните,пожалуйста. Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются (ст. 120 ТК РФ
Следовательно, если работник имеет полное право не соглашаться подписывать данный документ, так как он написал заявление на 19 дней.
Здравствуйте!
Разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен делить отпуск на части, то работодатель в одностороннем порядке не может отпуск на части разделить. Также, если работник делает взять только часть отпуска в количестве 19 дней, при этом такое разделение не зафиксировано в графике отпусков, то работодатель вправе отказать разделить отпуск; в этом случае придется либо соглашаться на предложенные работодателем 21 день, либо использовать полный отпуск. Также хочется обратить Ваше внимание, что такие решения не находятся в компетенции у бухгалтера, обращайтесь с письменной просьбой непосредственно к руководителю.
Соласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. Т.е. в этот срок входят как рабочие дни, так и выходные. Поэтому при использовании отпуска по частям должно учитываться кол-во выходных дней, приходящихся на срок 28 дней. Не могут 28 дней отпуска приходится только на рабочие дни.
