Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как правильно уволить сотрудницу?
Просмотров: 1Здравствуйте,подскажите как правильно, без нарушения поступить в следующей ситуации:
Я ИП,на одной из торговых точек решили проверить продавца,в течении дня сделали несколько контрольных закупок (У меня стоит простая кассовая машина Меркурий,не требующая регистрации в налоговой,а для контроля за продажами в отделе).
На следующий день при проверке кассовой ленты, обнаружилось, что две контрольные закупки из четырех не пробиты и не учтены и касса подбита за смену без их учета.
Стали с продавцом выяснять эту ситуацию, я попросила написать объяснения по этому поводу. Она отказалась что либо писать, собрала свои вещи, сказала, что увольняется и ушла (Она работает официально с 01.07.2013, то есть неполных два месяца).
Через два дня, не приходя в офис, а передав заявления на увольнение через сменного продавца, подписанного задним числом, т.е. тем днем когда она сама ушла с рабочего места. В устной форме на словах сказала, что придет через три дня за расчетом и трудовой, и если этого не будет, то пойдет в прокуратуру с жалобой, что мы ее не рассчитываем. Очень рассчитываю на Ваш ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Работник, который желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе должен сообщить работодателю об увольнении не менее чем за 14 дней (ст. 80 ТК РФ) и в это время выходить на работу. Получается, что работница злоупотребляет своим правом на расторжение трудового договора.
В данном случае работница не выходит на работу, т.е. прогуливает. Как она подтвердит прокурору, что Вам известно о ее желании уволиться и как объяснит свое решение о невыходе на работу не дожидаясь согласования даты увольнения с работодателем? Думаю, что никак.
Вам необходимо вооружаться результатами (документарными) контрольной закупки, результатом проведенной проверки суммы выручки по кассе. Затем Вам необходимо в письменной форме затребовать от работницы дать письменные объяснения причин ее отсутствия на рабочем месте.
В Вашем случае работница рискует быть уволенной за прогулы.
Обращую также Ваше внимание на ст. 193 ТК РФ, которую необходимо обязательно соблюсти при применении к работнику дисциплинарного взыскание в виде увольнения.
