Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Проблемы с увольнением по соглашению сторон.
Просмотров: 3Устроился на работу, подписал договор с мая по сентябрь включительно, во второй половине августа, а точнее 20 числа написал заявление на увольнение по соглашению сторон (сказали написать именно по соглашению сторон), директор подписал с отработкой две недели, и отработкой 80 часов (работа по часовая с мая по сентябрь есть норма часов, за три месяца выполнил с переработкой, но за сентябрь все равно не хватает часов) , вопрос собственно говоря в следующем: Имеет ли право работодатель по истечению 14 - дневного срока не подписывать мне заявление на увольнение, ссылаясь на то что не выработана норма часов за сентябрь?? Увольняюсь с связи с началом учебного года в университете , и даже сказали мне, что не подпишут договор пока не отработаю все часы (именно не две недели, а все часы)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
а также в тудоовом кодексе ничего не сказано за отработку часовой нормы.действия работодателя неправомерны
Нет, не имеет права. Обращайтесь в гострудинспекцию.
Две недели - это не отработка, а срок предупреждения работодателя о своем увольнении. По истечении срока предупреждения трудовые отношения прекращаются. Оплата производится за фактически отработанное время. Кроме того, расторжение договора по соглашению сторон оформляется письменным СОГЛАШЕНИЕМ, подписанным работодателем и работником, в котором прописываются все условия.
