Можно ли уйти в отпуск за предыдущие годы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Непредоставление отпуска более 2 лет подряд является нарушением трудового законодательства (ст. 124 Трудового кодекса), странно, что работодатель это не отследил.

Что же касается предоставления отпуска перед увольнением, тем более, за все предыдущие 8 лет, то оно не является обязанностью работодателей. Можете написать заявление, но решаться вопрос будет по усмотрению начальства. Если его это не устроит, то при увольнении Вам просто выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска.

Нередоставление отпуска более 2-х лет подряд запрещено. За количество дней отпуска, превышающее 28 календарных дней вы можете получить денежную компенсацию, как и за непредоставленный отпуск при увольнении.

Однако, отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с работодателем не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска.

В связи с чем, вы имеет право на компенсацию отпуска за последний год при отсутствии уважительных причин отказа от использования отпуска в случае, если не было незаконного отказа либо если отпуска не переносились на новый срок.