как оплачивается отпуск, если работник "гуляет его" не сразу 28 дней, а частями?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста как оплачивается отпуск, если работник "гуляет его" не сразу 28 дней, а частями?

Мы имеем 28 календарных дней оплачиваемого отпуска и наша бухгалтерия не возражает против этого.

Вопрос в отпускных днях.

Если мы гуляем все 28 календарных дней за 1 раз, вопросов нет, бухгалтерия оплачивает 28 дней. По факту получается 30 дней отпуска, если мы берем начала отпуска понедельник.

А в случае, если мы разбиваем отпуск на 2 части по 14 дней. Первые 14 дней мы гуляем за 1 раз, без перерыва, как по законодательству (по факту 16 дней, если начало отпуска понедельник), а вторые 14 дней мы разбиваем, так, как нам удобно, хоть по 1 дню.

Главный бухгалтер считает, что оставшиеся 14 календарных дней мы должны гулять за вычетом субботы и воскресенья. Т.е. по факту мы должны гулять не 14 дней, а 10 дней.

Т. е. отпускные она начисляет, как по законодательству за 14 календарных дней, а гуляем 10 рабочих дней и держим в уме 4 выходных дня, тоже оплаченных.

Иными словами, я и мои коллеги не могут взять 5 дней в счет отпуска, потом еще 5 дней, и потом еще 4 дня, естественно за вычетом субботы и воскресенья, или по 3 дня 4 раза и еще 2 дня.

Тем самым мы удлиняем себе отпуск аж на 6 дней!!! Два дня в первом случае, когда берем 2 недели непрерывного отпуска, начиная с понедельника и 4 выходных во втором случае, если гуляем по 5 дней без учета выходных.