Что делать, в гос учреждении не хотят соблюдать ТК, а у меня дети. Помогите!
Просмотров: 3Помогите, пожалуйста!
Воспитываю одна двоих детей 5 и 7 лет, бывший муж лишён родительских прав за неуплату алиментов, работаю в НИИ при Министерстве науки и образования, нач. фин. отдела. Министр назначил нового директора и сразу пошли увольнения "по хорошему". Кто не хотел так, того подводили под статью и вынуждали всё равно писать по собственному желанию. Я в течении этого месяца на больничном (реальном). В понедельник выходить на работу. Через бывшего начальника отдела кадров передали, что со мной поступят так же как и с остальными. Что делать? Последняя новость "оттуда": моего отдела нет в новой организационной структуре. Но сокращения никакого не будет. Сажают на голый оклад (у меня как у бюджетника 11000-это хватает только на квартплату, проезд и за дет.сад). Что делать и как поступить в данной ситуации ума не приложу!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
прямая дорога в трудовую инспекцию.
Подписывать заявление по с/ж не советую, требуйте оф. сокращения, если нет пишите жалобу в инспекцию по труду.
Однозначно по собственному не пишите. Что касается оплаты труда, то вдруг и сразу лишить всех надбавок и доплат без изменения действующих локальных нормативных актов организации - неправомерно. К тому же наверняка какие-то определенные надбавки установлены Вам условиями трудового договора. Поэтому при любом ущемлении Ваших прав обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Здравствуйте, lanalady. К сожалению вы можете обратиться только с жалобой в инспекцию по труду за текучку кадров!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! В прокуратуру на директора!!!! Но вы должны понимать все обращения должны быть анонимными, и вы имеете на это право, В соответствии со ст. 358 ТК РФ.
