Трудовое право
Просмотров: 1Для меня установлен 8-и часовой рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя. Работаю в должности ИТР на работах с вредными и опасными условиями труда (подземные условия).
Для рабочих установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, а для нас нет. Правомочно ли это?
На участке принят скользящий график работы, и поэтому мы вынуждены выходить на работу в выходные дни, оплата происходит в однократном размере.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается в частности сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
От должности эти компенсации никак не зависят.
Уточнение от 16 июля 2013 - 16:39
Уточните, какой график работы установлен Вам трудовым договором.
