Перевод на декретную должность. Нюансы в установлении оклада при переводе.
Просмотров: 1Добры день! У меня сложилась такая ситуация: 2 месяца я исполняла обязанности руководителя отделения. За первый месяц, на время исполнения обязанностей мне была выплачена компенсация в размере разницы между моим окладом и окладом замещаемой мной должности, за второй месяц мне была выплачена компенсация в размере 30 % от моего оклада? В соответствии с чем устанавливается размер компенсации (доплат) за совмещение должностей?Мне объяснили, что в первый месяц моей работы по замещению была допущена ошибка бухгалтерией и поэтому выплачена разница в окладах. Правильно ли поступила бухгалтерия в данном случае? Далее меня переводят на должность руководителя отделения на время декретного отпуска предыдущего руководителя, но при это с сохранением моего же оклада. Правильно ли это? Насколько я знаю, мне должны были установить оклад в соответствии с окладом на декретной должности.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При переводе на другую должность, пусть и временно, оклад устанавливается по замещаемой должности.
Всё вышеперечисленное должно происходить только с Вашего согласия и оформляться дополнительными соглашениями к трудовому договору, в которых и должны прописываться в том числе условия оплаты.
