Увольнение после декрета - как быть с компенсацией отпуска?
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите пж,сотрудница отгуляла отпуск в 2010 году, а потом через 2 месяца ушла в декрет.В данный момент желает уволиться. Нужно ли ей оплачивать компенсацию отпуска при увольнении за эти 2 месяца? Заранее спасибо
Уточнение от 17 июля 2013 - 15:06
Сотрудница отгуляла отпуск в июне 2010 года.Проработала июль,август 2010 года.Ушла в декрет.Решила уволиться в июле 2013 года.Подскажите пж что-нибудь ей нужно начислять?Заранее Вам огромное спс!
Уточнение от 17 июля 2013 - 15:06
Сотрудница отгуляла отпуск в июне 2010 года.Проработала июль,август 2010 года.Ушла в декрет.Решила уволиться в июле 2013 года.Подскажите пж что-нибудь ей нужно начислять?Заранее Вам огромное спс!
Уточнение от 17 июля 2013 - 15:06
Сотрудница отгуляла отпуск в июне 2010 года.Проработала июль,август 2010 года.Ушла в декрет.Решила уволиться в июле 2013 года.Подскажите пж что-нибудь ей нужно начислять?Заранее Вам огромное спс!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Почему за два месяца? Нужно рассчитать рабочие периоды сотрудницы, после этого при необходимости выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Новый рабочий период не начинается с момента выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Уточнение от 17 июля 2013 - 16:24
Чтобы рассчитать возможную компенсацию, необходима информация о дате приеме на работу, периодах всех отпусков (в том числе без заработной платы, по БиР и уходу за ребенком), дату выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, установленную ей продолжительность дополнительного отпуска (если есть, за что и какой продолжительности).
