Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Правильное начисление оклада в месяцы с праздничными днями
Просмотров: 1Добрый день.2 месяца я работал в компании ООО "...",(с 09.04.-11.06.).Оклад -30000 р. Никакого официального оформления не было.В мае месяце 04-05.05 и 25-26.05 приходилось выходить на работу дополнительно.(при этом было оговорено,что дополнительные дни будут оплачиваться в 2м размере).При получении з/п за май месяц (~27760р.),выяснилось,что начисление во-первых было сделано из расчета оклада на испытательный срок (25000р.+ 3 дня из дополнительных дней),а во-вторых,по моему расчету учитывались праздничные дни,как рабочие((01-03.05 и 09-10.05),т.к. у коллеги при таком же окладе и графике работы (5/2) и без какой-либо подработки з/п за этот же период составила ~23480р.).(30000/23*18=23480).Хотелось бы знать как правильно должен рассчитываться или начисляться оклад в такие месяцы где есть праздничные дни?На сколько мне известно в ТК праздничные дни не берутся в расчетный период начисления оклада.Или это только в государственных структурах?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Так как не было официального оформления, то выплаты зарплаты в нужном размере Вы вряд ли добьетесь.
Если Вы отработали полный месяц, то Вам, вне зависимости от количества рабочих дней в нем, должен быть выплачен полный оклад. Если Вы работали дополнительно в выходные дни (4 дня), то заработная плата исходя из оклада в 25000 руб. должна быть равна 36111.11 руб. (25000+25000/18*4*2).
