Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС гарантии беременной
Просмотров: 1Здравствуйте, я работаю в микрофинансовой орг-ии 9 месяцев, мы относимся к обособленному подразделению, головной офис -в Москве. Сейчас точки закрывают и всех заставляют писать заявление по собственному желанию. Я нахожусь на раннем сроке беременности. Каковы мои гарантии? Ликвидации как таковой не происходит. Никто ничего не объясняет. На мой вопрос в офис-как они поступят со мной?(беременной), они молчат. Заработную плату заплатили только тем, кто написал заявление по собственному!Могут ли меня «отправить» в отпуск без содержания, т.к. рабочих мест у них больше не имеется? Подскажите, как мне поступить.
Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если Вы беременны, то лишиться этой работы можете только в одном случае - в случае ликвидации предприятия. Ни сократить, ни отправить Вас в отпуск без содержания работодатель не сможет. Главное, не поддавайтесь на уговоры (и угрозы) и не пишите заявление по собственному желанию. Ничего особо делать не надо, принесите в отдел кадров справку о беременности и спокойно работайте.
В отпуск без содержания работодатель по своему желанию вообще никого отправить не может, а уж тем более беременную женщину. Отпуск за свой счет предоставляется только по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса).
При разговоре с начальством, если таковой состоится, апеллируйте к ст. 261 ТК. Именно она содержит гарантии для беременной женщины при расторжении трудового договора, запрещая ее увольнять по каким-либо причинам, кроме ликвидации предприятия.
Вас не только не могут уволить, но и обязаны выплачивать зарплату в полном объеме, по крайней мере, в размере, установленном трудовым договором. Если это не так - обращайтесь в прокуратуру. Если у них нет денег на выполнение своих обязательств - пусть объявляют о банкротстве. А раз организация работает, то сотрудникам должна выплачиваться зарплата.
