Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию ликвидация отдела и ее последствия
Просмотров: 1Здравствуйте! В нашей организации происходит ликвидация отдела, в соответствии с этим нам выдали уведомления о сокращении в связи с ОШМ. Затем заставили написать рапорта на откомандирование во вновь созданное учреждение и на основании их издали соответствующий приказ. Считается ли, что мы находимся в распоряжении новой организации, обязана ли она предлагать нам имеющиеся вакансии в ее структуре, в т.ч. и вышестоящие? Имею ли я право преимущественного трудоустройства перед пенсионерами в связи с тем, что являюсь матерью-одиночкой 2-летнего ребенка? Какие выплаты мне положены при увольнении? Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению вообще не допускается - если только это не ликвидация всей организации.
Так что строго говоря, сократить вас не могут. Это нарушение законодательства и грозит штрафом.
Про преимущественное право - Статья 179 ТК РФ:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
