Продление срочного трудового договора и условия предоставления отпуска по беременности и уходу за ребенком?
Просмотров: 1Добрый день!
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору, срок которого июнь-июль 2013г. На момент выхода на работу я на 4-м месяце беременности. При прохождении собеседования вопросов о планировании семьи не спрашивали. Помогите, пжт., понять:
1) правильно ли я понимаю, что срочный трудовой договор с беременной женщиной будет продлен до родов ?
2) когда лучше предоставить работодателю справку о беременности?
3) каков расчет зараб/ платы будет определен до родов? 100 % оклад или его часть? будут ли начисляться премиальные, не подлежащие налогооблажению ? или это на усмотрение работодателя ?
4) в каком случае предоставляется отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? можно ли что-либо сделать в моем случае?
Заранее спасибо
Уточнение от 18 июня 2013 - 21:50
Уважаемая Наталья !
Уточняю п. 3
3) Предполагаемый срок окончания беременности - ноябрь 2013
Август-Сентябрь я ухожу в декрет.
Обязан ли работодатель выплачивать зар. плату с сентября-ноябрь (дата ухода в декрет - до родов) в полном объеме ? мой оклад полностью.
Также, работодатель выплачивает премию к зар. плате, размер которой нигде не фиксируется. Наверное этот тип заработка не будет мне предоставлен более.
4) Правильно ли я понимаю, что отпуск по беременности и родам - это период до рождения ребенка, и стаж в трудовой книжке прервется сразу после родов ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1) Абсолютно верно. Но если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается.
2) До окончания срока трудового договора в любое время.
3) Не совсем понятен вопрос, уточните.
4) Отпуск по беременности и родам Вам будет предоставлен и оплачен. Пособие по уходу за ребенком Вам придется оформлять в отделе социальной защиты населения по месту жительства.
Уточнение от 18 июня 2013 - 21:54
Отпуск по беременности и родам - это 70 дней до родов и 70 дней после родов. За этот период Вам будет выплачено пособие в размере 100% от среднего заработка. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж.
