отпуск через 11 месяцев
Просмотров: 1Здравствуйте.
Устроился работать на N предприятие в начале сентября 2012г. отпуск распределили без моего согласия, согласно графику я должен идти в декабре 2013г. хочу взять отпуск целиком или часть его (14 дней) в августе 2013г. Имею ли я на это право и могут ли мне отказать в удовлетворении заявления о переносе отпуска (его части). Ведь, насколько я понимаю 122 ст. кодекса, первый отпуск должен быть предоставлен по желанию работника уже через 6 месяцев непрерывной работы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы неверно трактуете нормы права. Где Вы увидели в ст.122 ТК, что "первый отпуск должен быть предоставлен по желанию работника уже через 6 месяцев непрерывной работы"? В ней указано, что "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Как говорится, почувствуйте разницу. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК). Разделен и (или) перенесен отпуск может быть только с согласия и работника, и работодателя (ст.124 ТК).
Таким образом, требовать Вы не вправе, а попросить можете. Но, ещё раз обращаю Ваше внимание, работодатель не обязан удовлетворить Вашу просьбу.