Работодатель имеет право самостоятельно разбивать отпуск на части?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю на производстве с вредными условиями труда 4- ый год. Отпуск по графику заявил в июне предоставили в мае две недели. объяснили что больше по закону дать не могут т. к. я не отработал полный год. Имеет право работодатель без моего согласия разбивать отпуск на части (что практикуется на производстве). И могу ли я требовать полный отпуск вместе с дополнительным( мне сказали что доп. отпуск может объединяться с основным на усмотрение работодателя)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст.125 ТК).
Уточнение от 14 июня 2013 - 01:19
Кроме прочего, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, работодатель не вправе самостоятельно переносить отпуск.
