Може считать трудовой договор недействительным, если фактически не предоставляются обеденные перерывы и компенсации?
Просмотров: 2В моём трудовом договоре написано:
1. Работник принимается на работу в смену с графиком работы 1 (Одни) сутки рабочего времени через 3 (Трое) суток выходных, согласно графику сменности, который доводится Работнику под роспись.
2.Начало рабочей смены: 08.00;
3.перерывы для отдыха и питания: до 4-х часов в соответствие с графиком несения службы;
4.окончание рабочей смены: 08.00 следующего дня. Ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период.
5.Продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов (согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации). Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.
На самом же деле,согласно графику сменности(который имеется у меня на руках со всеми необходимыми подписями и печатями),я работаю ежемесячно по 24часа в сутки в течении 15суток подряд.Перерывы для отдыха и питания в графике не предусмотрены.
Могу ли я на этих основаниях считать:
1. мой трудовой договор недействительным?
2. требовать компенсации за переработку?
Уточнение от 29 мая 2013 - 11:59
Действителен ли табель учёта моего рабочего времени без моей подписи?
Уточнение от 29 мая 2013 - 18:39
На протяжении шести месяцев моей работы один и тот же человек составляет график сменности,согласно которому я работаю 15суток(смен,смена длится сутки)подряд, каждая смена длится 24часа(это указано в графике); и табель учёта рабочего времени,согласно которому я работаю сутки через трое суток отдыха.
В графике планируется моё рабочее время на определённый период,а в табеле отражается время,отработанное мной за этот же период.Они всегда различны и отличаются в разы.
Наверное,либо табель,либо график недействителен?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В трудовом законодательстве нет понятия недействительности трудового договора.В нем предусмотрена только возможность аннулирования трудового договора, если работник не приступил к работе в указанный в трудовом договоре срок. Аннулированный договор считается незаключенным, но не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному страхованию, в случае возникновения страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (статья 61 ТК РФ).
Если трудовой договор был заключен с нарушением правил и это исключает возможность продолжения работы, то трудовой договор прекращается (статья 77, пункт 11 части первой ТК РФ).
Как видим, трудовой договор не может быть недействительным. Либо он прекращается по одному из оснований, указанных в Трудовом кодексе, либо аннулируется.
Согласно ст.22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
И если работодатель не выполняет свои обязанности, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенных трудовых прав.
Что касается конкретно Вашего случая.
Можно написать служебную записку с просьбой разъяснить, каким документом регламентируется время отдыха и питания согласно Вашему трудовому договору, в котором дается отсылка на график несения службы, в котором такое время не указано. Какое конкретно время Вы имеете право использовать для отдыха и питания, так как это время является Вашим личным временем, не оплачивается и которое Вы имеете право использовать по своему усмотрению, покинув рабочее место на основании ст.106,107 ТК РФ
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Также Вы можете потребовать оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода (в конце года).
Но имейте ввиду, что оплата за переработку производится на основании табеля учета рабочего времени, а там у Вас вряд ли стоит смена в 24 часа.
Поэтому проконтролируйте точно, сколько часов в табель ставится Вам в смену и на основании этого Вы имеете полное право использовать 3 или 4 часа (если в табеле стоит 20 или 21 час.в смену) в сутки на свое усмотрение в удобное Вам время, о чем также сообщите работодателю, если он не определит точное время Вашего отдыха.
Эти служебные записки подайте на имя руководителя в письменном виде (напишите в 2экз., 1 экз. зарегистрируйте и оставьте себе) Ответ руководства также Вам пригодится, если после этого начнутся конфликты.
Удачи!
зачем Вам признавать его недействительным, когда можно доказать нарушение Ваших прав и потребовать компенсации?
