Можно не вводить штатное расписание на еще одну должностную единицу?
Просмотров: 1В нашей компании был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца со вторым менеджером отдела, при том, что в штатном расписании дополнительную единицу на эту должность не вводили. Срочный трудовой договор закончился и перешел в бессрочный, в связи со ст. 58 ТК РФ.
Необходимо ли вводить дополнительную должностную единицу в штатное расписание или можно оставить все как есть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Да, нужно.
Единицу в штатное расписание нужно было ввести еще тогда, когда Вы приняли работника по срочному трудовому договору.
Несмотря на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок, этот работник все равно находился в штате организации, а, значит, в штатном была должна быть единица менеджера.
