Какие обязанности у прекращающего деятельность ИП перед сотрудницей в декрете?
Просмотров: 1Я, прекращаю свою деятельность, как индивидуальный предприниматель. Каковы мои обязанности перед сотрудницей, находящейся в декретном отпуске?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вы должны уволить свою работницу по п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения Вы должны в письменном виде уведомить ее о предстоящем увольнении.
При увольнении обязаны выплатить все причитающиеся ей суммы - компенсацию за неиспользованный отпуск (если ей положено) и произвести выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Эти выплаты Вы должны произвести, если иное не предусмотрено трудовым договором:
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором