Возобновление отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 2Подскажите пожалуйста,как лучше поступить в данной ситуации.
На данный момент у меня сыну 2,3 года, родился 19.01.2011. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный день в новую компанию. На данный момент я работаю в ней больше 6 месяцев. По семейным обстоятельствам на лето мне нужно перейти на график работы с 9 до 18 часов, сейчас я работаю с 10 до 19. В дальнейшем мне так же нужно сохранить данный график, так как сын пойдет в детский сад и мне нужно будет его отводить и забирать из сада ( до работы ехать 1 час). Но начальство согласилось предоставить мне данный график только на лето. Я планировала уволиться, но сейчас, почитав немного ТК, я подумала, что могу вернуться в отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу на неполный день с сентября (пока сын не привыкнет к садику). А дальше уже на полный день.
Вопрос в том, как вы считаете, мне лучше осуществить это все? Я бы хотела тогда на лето уйти в отпуск по уходу за сыном, чтобы заняться его здоровьем, от учиться на права ну и не платить няне всю свою зарплату, так как сейчас она работает с 12:30( сын ходит на пол дня в группу кратковременного пребывания), но с 1 июня данная группа прекращает работать и тогда мне придется платить на 10 тысяч больше, что будет равняться всей моей зарплате.
Уточнение от 11 мая 2013 - 08:55
В нашей организации люди работают как с 9 до 18, с 10 до 19 и другое удобное время. Например, в нашем отделе есть молодой человек работающий с 9 до 18.
Скажите пожалуйста, может быть у меня есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и работать удаленно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
У Вас абсолютное право сделать то, что Вы задумали. Статья 256 ТК РФ: "По заявлению женщины...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." Вам надо написать заявление с фразой " на основании ст 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и неполный рабочий день с 10 до 17 (или: и возможность выполнять работу на дому)". В кодексе не сказано, что режим работы устанавливается по соглашению сторон. Поэтому, считаю, что Вы решаете, как работать: на дому или неполный рабочий день.
Также Вы можете на лето уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не работая.
Ежегодный отпуск в количестве 28 дней работодатель обязан тоже предоставить, так как Вы отработали 6 месяцев. Но помните, что, если вдруг Вы после этого отпуска решите уволиться у Вас возникнет задолженность отпускных (за полгода Вы "накопили" отпускных только на 14 дней).
Начните с заявления. Удачи!
Добрый день!
Взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Вы имеете полное право, но вот с работой на дому сложнее.
Ст.256 ТК РФ предусматривает право женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако обязанности работодателя предоставлять женщине такую работу ТК РФ прямо не устанавливает.
На практике это означает, что в спорной ситуации будет оцениваться возможность работодателя предоставить такую работу:
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
