Вахтовые метод работы
Просмотров: 1Я был принят на работу охранником на следующих условиях согласно моему трудовому договору:
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА
4.1. График работы:
Работник принимается на работу в смену с графиком работы 1 (Одни) сутки рабочего времени через 3 (Трое) суток выходных, согласно графику сменности, который доводится Работнику под роспись.
Начало рабочей смены: 08.00;
перерывы для отдыха и питания: до 4-х часов в соответствие с графиком несения службы;
окончание рабочей смены: 08.00 следующего дня. Ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период. Продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов (согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации). Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.
На самом деле я работаю работаю с первого дня вахтовым методом по графику 15суток работы через 15суток отдыха,каждый раз добираясь до места работы и обратно на поезде.Это 12-14 часов в один конец.
1.График работы на вахте-15суток непрерывной работы имеется.Он подписан начальником охраны ЧОП(а),где я работаю,и заверен подписью и круглой печатью директора ЧОП.Затем меня меняет другой охранник,который работает по такому же графику.
2.Охрану объекта в течении 15суток я осуществляю в одиночку.Хотя имеется приказ того же начальника охраны,заверенный генеральным директором ЧОП,согласно которому в охране объекта задействовано 7человек.Попросту говоря это "мёртвые души".
Могу ли я на этих основаниях
1. считать мой трудовой договор недействительным и требовать его изменения?
2.требовать компенсации переработки(360часов непрерывной работы в течении 15суток вместо 160,положенных по ТК?
3.Какие ещё статьи и каких кодексов здесь могут быть нарушены?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав.
При этом Вам необходимо будет доказать условия Вашей работы. Это могут быть приказ, график работ и пр. Кроме того, для компенсации переработок также будет необходимо подтвердить фактически отработанное время.
