Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Больничный лист во время перевода на другое место работы

Просмотров: 1
OlgaA
Вопрос задан10 мая 2013 в 11:39

Добрый день.

Наш сотрудник (вахтовый метод работы) уволен переводом на предприятие объединения (ст. 77 п.5 ТК РФ): 31.01.13 уволен у нас и 01.02.13 принят в новую организацию.

В свой межвахтовый период он заболел - с 25.01.13 по 14.02.13. На один страховой случай ему выдали два листа нетрудоспособности:

1) первый с 25.01.13 по 31.01.13 с наименованием нашей организации

2) второй (продолжение первого) 01.02.13 по 14.02.13 с наименованием новой организации.

Первый лист нетрудоспособности ему оплатила наша организация, второй лист он принес вместе со справкой 4Н в бухгалтерию новой организации.

Но они его оплачивать отказались, сославшись на то, что страховой случай начался до 31.01.2013г. по прежнему месту работы и оплачивать весь период нетрудоспособности должна наша организация.

Подскажите, правомерен ли отказ?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано15 мая 2019 в 02:09
Опубликовано15 мая 2019 в 02:09

Полагаю, что неправомерен. Но Вам лучше письменно обратиться в территориальный ФСС за консультацией.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте