Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию неиспользованный отпуск
Просмотров: 1Здравствуйте! С 1 июня 2013 года меня сокращают, а 24 июня 2013 г. по графику я должна была идти в отпуск, написала заявление на отпуск с 29 апреля2013 г. мне отказали, мотивируя статьей 123 труд. кодекса РФ. Последний раз в отпуске я была 29 июня 2012 г. Я одинокая мать имею ребенка до 14 лет. Имеет ли право руководство сократить меня без отпуска?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
Без отпуска вас сократить не имеют права. В любом случае будет компенсация, но вы можете уйти в отпуск с дня сокращения - обратите внимание на ст. 126 и 127 ТК РФ. Напишите заявление на отпуск в двух экземплярах, один пусть заверит работодатель, о получении.
Руководство рассчитывает сократить вас с денежной компенсацией из расчета оклада.
