Подскажите когда последний день!

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Дни предупреждения считаются "сплошняком", вне зависимости от наличия праздничных и выходных дней. Если Вы напишите заявление 25 апреля и в этот же день его вручите работодателю, то указывайте днем увольнения 10.05 (т.к. 9.05 праздничный, увольнение в этом день не может быть оформлено).

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если у Вас пятидневная рабочая неделя, то последним рабочим днем будет считаться 9 мая. Но, поскольку этот день является нерабочим праздничным днем, то следующий за ним рабочий день 13 мая.

Между тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Все праздники и выходные войдут в 2-недельную "отработку". Если напишите заявление 25-го апреля, то двухнедельный срок будет отсчитываться с 26-го. Попросите уволить Вас с 13 мая, потому что если отсчитаете ровно 14 дней, то день увольнения выпадет на выходной. А это не очень удобно.