Оптимизация штатного расписания и отпуск за свой счет
Просмотров: 1Добрый день! Помогите разобраться. Организация переходит на НСОТ, сотрудница отдела только вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы и сейчас находится именно в этом отпуске(до сентября месяца) В связи с оптимизацией штатного расписания, ее должность выводится из штатного расписания и вводится другая нижеоплачиваемая. Имеем ли мы право уведомлять ее об этом сейчас, когда она находится в отпуске без сохранения, либо ждать, когда она выйдет на работу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Время отпуска является временем отдыха, когда сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому все уведомления только в день выхода на работу.
