Непредоставление отпуска по правилам статьи 335 ТК РФ
Просмотров: 1Я работала учителем в школе. 25 октября 2012г. я вынуждена была написать заявление на длительный отпуск согласно ст.335 ТК РФ из-за конфликта с работодателем. С 26.10.12 я ушла в отпуск. Приказ на предоставление мне отпуска работодатель не издала, но на мое место был приглашен другой человек 12.11 и на деятельности образовательного процесса отрицательно это не отразилось. Однако, 23.11 я получила от нее письмо, что в отпуск она меня не отпускает и потребовала объяснить прогулы. 27.11 я вынуждена была написать заявление на увольнение, т.к. мое место было занято. 07.12 я отозвала свое заявление. 24.01.13 я пришла к ней за копией трудовой книжки, т.к. устроилась на работу по совместительству, она заявила, что увольняет меня за прогулы. Через 3 месяца, 24.01.13 я была уволена по ст.81 п.6а.
В Уставе школы сказано, что педагогические работники имеют право на:
е) сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, длительный, до 1 года, отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем, право на досрочный выход на пенсию по старости, независимо от возраста, при стаже работы 25 лет;
Прав ли работодатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ваше увольнение произведено с нарушениями, и Вы бы могли восстановиться на работе, получить среднюю зарплату за время вынужденного прогула, если бы обратились в суд в установленный законом срок, - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК).
Сейчас срок упущен.
