Обязательна ли прививка против гриппа работникам образовательных учреждениях?
Просмотров: 1Обязательна ли прививка против гриппа в образовательных учреждениях? Тех, кто не сделал, вызвали в суд, грозят отстранением от работы. Правомочны ли действия прокуратуры?
Спасибо!
Уточнение от 12 апреля 2013 - 04:56
Если не было эпидемии, даже был издан приказ о снятии угрозы эпидемии гриппа в районе? Даже если никто и не болел из преподавателей, всё - равно могут отстранить от работы? Прививку делают с августа по ноябрь (у нас в районе), в принципе никто сильно и не настаивал, никто и не объяснял, что есть приказ обязательной вакцинации. 72% работников сделали прививку. Вопрос возник именно сейчас в апреле, и отстраняют от работы (настаивает прокуратура) с апреля до сентября? Почему же тогда не отстранили осенью? Можно вообще это как-то оспорить? Или нет смысла?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ ч. 1 ст. 76 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
На основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При этом перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Учитывая вышеизложенное, отказ от профилактической прививки против гриппа работником ОУ возможен только при наличии медицинских противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.
Уточнение от 12 апреля 2013 - 09:56
Согласно Национальному календарю профилактических прививок (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 51н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям") вакцинация против гриппа работников образовательных учреждений проводится ежегодно. Отстранить от работы работодатель имеет право до прохождения вакцинации (а не до августа), статья 76 прямо указывает, что "работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы". Вакцинация должна быть бесплатной.
